Como atender ao volume de treinamento necessário baseado em metodologias eficientes para manter a empresa competitiva?
Segundo a McKinsey, 90% dos executivos apresentam gaps de conhecimento para atuar nos novos modelos de negócios impulsionados pelas mudanças da era digital.
87% dos empregados, de acordo com a Forbes, preferem o modelo híbrido de trabalho, o que requer que os treinamentos tradicionais sejam reinventados
Como atender às expectativas de treinamento dos empregados?
O que os empregados pensam dos treinamentos on line?
A maioria dos treinamentos a distância não engajam os colaboradores, segundo pesquisa com 1.500 profissionais nos EUA, México, Espanha e França (Game-learn, 2020).
Como garantir retorno para o investimento em treinamento?
Retenção do Conhecimento na Aprendizagem Tradicional
As formas mais eficientes de aprendizado
Estudos demonstram que Aprender na Prática, o Learning by doing, é a forma mais efetiva para a retenção de conhecimento
O que os profissionais de RH dizem a respeito?
O que os profissionais desejam utilizar em seus treinamentos on line
Como a TecTrain vem solucionando esses desafios
Nessa mesma pesquisa os profissionais de RH consultados mostraram-se sensíveis ao uso de novas tecnologias que unem as expectativas dos empregados com os resultados esperados pelas empresas.
Business games que simulam a vida real são a ferramenta mais adequada para unir o desenvolvimento das competências requeridas com o formato de aprendizagem que os profissionais desejam.
As soluções de aprendizagem digital da TecTrain incorporam todas as ferramentas mencionadas na pesquisa: business simulations, testes para avaliação do aprendizado (assurance of learning assesment), gamification, feedback imediato e conteúdo de alta qualidade integrado com storytelling.
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(11) 3061-0959